Согласно статье 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работника устанавливается трудовым договором. Работодатель не имеет права выплачивать зарплату ниже оговоренной суммы без законных оснований.
Содержание
Правовая основа
Возможные причины расхождений
- Налоговые вычеты и удержания по исполнительным листам
- Неполный отработанный период (отпуск, больничный, прогулы)
- Штрафные санкции за нарушение трудовой дисциплины
- Ошибки в расчетном отделе
- Неофициальное снижение зарплаты работодателем
Законные и незаконные удержания
| Законные удержания | Незаконные удержания |
| НДФЛ (13%) | Штрафы, не предусмотренные договором |
| Алименты по исполнительному листу | Удержания за брак не по вине работника |
| Возмещение ущерба по приказу работодателя | Снижение оклада без согласия работника |
Действия работника при занижении зарплаты
- Запросить письменное объяснение от работодателя
- Получить детализированную расчетную ведомость
- Направить письменную претензию
- Обратиться в трудовую инспекцию
- Подать иск в суд о взыскании недоплаты
Документы, которые необходимо собрать
- Копия трудового договора
- Расчетные листы за спорные периоды
- Банковские выписки о полученных суммах
- Письменные объяснения работодателя
- Переписка по вопросу недоплаты
Ответственность работодателя
За выплату зарплаты ниже установленной в трудовом договоре работодатель может быть привлечен к административной ответственности по статье 5.27 КоАП РФ с штрафом до 50 000 рублей для юридических лиц. В случае систематических нарушений возможна уголовная ответственность.
