| Начисления | Удержания |
| Оклад/тарифная ставка | НДФЛ (13%) |
| Премии и надбавки | Алименты |
| Компенсационные выплаты | Профсоюзные взносы |
| Больничные и отпускные | Возмещение ущерба |
- Определите количество рабочих дней в месяце
- Установите фактически отработанные дни
- Рассчитате долю отработанного времени
- При повременной оплате: Оклад × (Отработанные дни / Рабочие дни)
- При сдельной оплате: Количество продукции × Расценку
- Добавьте установленные надбавки и доплаты
| Вид выплаты | Методика расчета |
| Премия | % от оклада или фиксированная сумма |
| Ночные смены | Доплата 20-40% от часовой ставки |
| Сверхурочные | Первые 2 часа ×1.5, последующие ×2 |
- НДФЛ: (Начисленная сумма - Вычеты) × 13%
- Алименты: % от суммы после вычета НДФЛ
- Прочие удержания по исполнительным листам
| Показатель | Сумма (руб) |
| Оклад | 50,000 |
| Премия | 10,000 |
| Начислено всего | 60,000 |
| НДФЛ (13%) | 7,800 |
| К выплате | 52,200 |
- Расчет при неполном рабочем месяце
- Учет налоговых вычетов на детей
- Расчет отпускных и компенсаций
- Оплата больничных листов
Рекомендации по расчету
- Проверяйте табели учета рабочего времени
- Учитывайте изменения в трудовом законодательстве
- Сохраняйте все расчетные документы
- Используйте специализированные программы для сложных расчетов
Точный расчет начисленной заработной платы требует внимания к деталям и учета всех компонентов оплаты труда. Для сложных случаев рекомендуется обращаться к профессиональным бухгалтерам или использовать специализированное программное обеспечение.
