Расторжение трудового договора означает прекращение трудовых отношений между работником и работодателем в соответствии с нормами трудового законодательства. Это юридический акт, влекущий прекращение всех взаимных обязательств сторон.
Содержание
Основные основания расторжения
| Основание | Описание |
| Соглашение сторон | По взаимному согласию в любое время |
| Инициатива работника | Собственное желание с предупреждением за 2 недели |
| Инициатива работодателя | По предусмотренным законом причинам |
| Обстоятельства | Не зависящие от воли сторон |
Порядок расторжения по инициативе работника
- Подача письменного заявления за 2 недели
- Работа в течение срока предупреждения
- Издание приказа об увольнении
- Выдача трудовой книжки и расчета
- Возможность отозвать заявление до истечения срока
Расторжение по инициативе работодателя
- Ликвидация организации или сокращение штата
- Несоответствие работника занимаемой должности
- Неоднократное неисполнение обязанностей
- Грубое нарушение трудовых обязанностей
- Утрата доверия (для материально ответственных лиц)
Гарантии при расторжении договора
| Гарантия | Условия предоставления |
| Выходное пособие | При сокращении или ликвидации |
| Сохраняемый средний заработок | На период трудоустройства |
| Досрочное расторжение | Для пенсионеров и инвалидов |
Последствия расторжения
После расторжения трудового договора работник теряет право на выполнение трудовой функции и получение заработной платы, а работодатель - право требовать выполнения работы. Сохраняются только обязательства, прямо предусмотренные законом или договором (например, неразглашение коммерческой тайны).
