| Сторона инициативы | Возможные причины |
| Работник | Собственное желание, уважительные причины |
| Работодатель | Нарушения со стороны работника, сокращение штата |
| Соглашение сторон | Взаимное решение о досрочном расторжении |
- Составьте заявление в свободной форме
- Укажите причину расторжения (необязательно)
- Напишите дату предполагаемого увольнения
- Зарегистрируйте заявление у работодателя
- Общий срок - 14 календарных дней
- В период испытательного срока - 3 дня
- Возможность отзыва заявления в течение срока предупреждения
| Основание | Требования |
| Нарушение трудовой дисциплины | Документальное подтверждение нарушений |
| Сокращение штата | Уведомление за 2 месяца, предложение вакансий |
- Составление соглашения в письменной форме
- Указание даты прекращения договора
- Определение условий выплат и компенсаций
- Подписи обеих сторон
- Приказ об увольнении (форма Т-8)
- Запись в трудовой книжке
- Расчетный лист с окончательным расчетом
- Справка 2-НДФЛ
| Вид выплаты | Условия получения |
| Заработная плата | За фактически отработанное время |
| Компенсация отпуска | За неиспользованные дни отпуска |
| Выходное пособие | При сокращении или ликвидации |
- Отказ работодателя в приеме заявления - подача через почту с уведомлением
- Невыплата расчетных - обращение в трудовую инспекцию или суд
- Оспаривание формулировки причины увольнения - судебный порядок
Досрочное расторжение срочного трудового договора требует соблюдения установленных законом процедур. Правильное оформление документов и знание своих прав помогут избежать конфликтов и защитить интересы как работника, так и работодателя.
