Что оплачивает работодатель при декретном отпуске

При оформлении декретного отпуска работодатель и государство обеспечивают финансовую поддержку сотруднице. В этой статье рассмотрим, какие именно выплаты положены беременной женщине и за чей счет они производятся.

Основные выплаты при декретном отпуске

Декретный отпуск состоит из двух периодов: отпуска по беременности и родам (БиР) и отпуска по уходу за ребенком. Финансирование этих периодов различается.

1. Отпуск по беременности и родам

• Пособие по беременности и родам - выплачивается за весь период отпуска БиР
• Единовременное пособие при рождении ребенка - выплачивается один раз после рождения

2. Отпуск по уходу за ребенком

• Ежемесячное пособие по уходу за ребенком - выплачивается до достижения ребенком 1.5 лет
• Компенсационная выплата - с 1.5 до 3 лет (символическая сумма)

Кто финансирует декретные выплаты

Размеры выплат в 2024 году

Пособие по беременности и родам

Рассчитывается исходя из среднего заработка за предыдущие 2 года:

• Минимум - 74 757 руб. за полный отпуск
• Максимум - 383 179 руб. за полный отпуск

Единовременное пособие при рождении

Фиксированная сумма - 22 909 руб.

Ежемесячное пособие до 1.5 лет

• Минимум - 9 492 руб. на первого ребенка
• Минимум - 13 503 руб. на второго и последующих
• Максимум - 33 282 руб.

Обязанности работодателя

1. Принять заявление и больничный лист от сотрудницы
2. Рассчитать и выплатить пособие по БиР в течение 10 дней
3. Перечислять ежемесячные выплаты по уходу за ребенком
4. Сохранить за сотрудницей рабочее место на весь период отпуска

Важно знать

Работодатель выплачивает декретные из собственных средств, но затем получает полную компенсацию из ФСС. Для этого необходимо своевременно подавать все необходимые документы в Фонд социального страхования.